Design Organizacional

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Uma abordagem mais eficaz
e moderna para o trabalho

A maioria das práticas que temos hoje foram criadas no século passado, e as novas apresentadas são geralmente apenas uma adaptação das antigas, partindo das mesmas premissas.

Elas não consideram o poder do sistema sobre o indivíduo

Novas práticas estão quase sempre, direta ou indiretamente, focadas nos indivíduos. Cursos de liderança, modelos de incentivo individual, avaliações de desempenho. etc, etc, etc... Essas práticas não consideram o poder que o sistema tem sobre o indivíduo, e que na grande maioria das vezes é o sistema que precisa ser mudado.

Elas não apresentam alternativas que tratem as renúncias que são necessárias hoje

Muitas vezes estas tais novas práticas de gestão não consideram que o trabalho moderno é mais complexo e não possui o mesmo nível de previsibilidade que o trabalho da época das revoluções industriais.
É preciso abrir mão da ilusão do controle!

Na era da
inteligência artificial

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Design Organizacional

e você aplicando
técnicas de gestão
do século passado?

Somos uma consultoria de Design Organizacional que opera de forma diferente, com práticas mais objetivas, e que participa do risco junto com você.

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